domingo, 2 de mayo de 2010

Día del Trabajador

Hoy, Día del Trabajador, se movilizan millones de personas en el mundo para "celebrar" su condición de trabajadores y trabajadoras.

Esta fecha, históricamente, ha servido de marco para defender los derechos de los trabajadores, para impulsar el derecho al trabajo digno y resaltar la importancia del trabajo en la construcción y desarrollo de la sociedad. En Venezuela, curiosamente, el proceso revolucionario liderado por Hugo Chávez lo celebró firmando el decreto de expropiación de tres localidades de Empresas Polar (la primera empresa privada del país) de manera arbitraria, poniendo en riesgo más de tres mil empleos directos e indirectos.

Es difícil no considerarla una medida arbitraria cuando los criterios argumentados para la expropiación aplican a una zona industrial de 21,34 hectáreas y el decreto sólo incluye a las localidades de Empresas Polar que representa aproximadamente un 5% de la superficie total. Cómo no considerarla arbitraria si sólo por utilizar los canales y recursos que establece la ley en este tipo de situaciones, Chávez amenaza continuamente al Presidente de la Empresa con quitarle otras propiedades. Cuando la organización pide diálogo y reconsideración de la decisión, Chávez responde con amenazas, esa es la forma en que "gobierna".

Mientras la empresa ofrece empleo y bienestar al país desde hace casi 70 años, Chávez se lo toma como una victoria ante la oligarquía. Un aspecto importante de todo esto es que el Gobierno se toma esto como algo "personal" contra el Presidente de la Empresa, olvidando y pisoteando los derechos y necesidades de todos los trabajadores involucrados, de las familias de esos trabajadores.

Con la - supuesta - idea de construir viviendas, la opción de la expropiación es la más costosa desde todos los puntos de vista: social, económico y ambiental. Incluso por encima del bienestar y de la voluntad del pueblo local; supuesto móvil del actual Gobierno.

Lamentablemente, hoy no es precisamente un día para celebrar. Si es un día para reflexionar, para dar lo mejor, para cumplir los deberes y hacer valer nuestros derechos. Como trabajador de Empresas Polar estoy resteado para proteger mi empleo, el sustento de mi familia y a la organización que me ha brindado de manera permanente la oportunidad de crecer personal y profesionalmente.

En la Venezuela que vivimos, Polar pasó de 10.000 trabajadores en el año 1999, a más de 31.000 en el 2010. Incluso este año 2010 fue distinguida por el Centro Mexicano para la Filantropía como "Empresa ejemplar por su Responsabilidad Social en América Latina". En palabras de Lorenzo Mendoza, ese al que Chávez amenaza, "en Empresas Polar se habla de Compromiso Social y no de Responsabilidad Social, porque el ser responsable no necesariamente compromete, y aquí estamos comprometidos con Venezuela".



Sentir, Pensar y Hacer. Empresas Polar congruente desde su Amor y Compromiso por el país, hasta sus acciones. Trabajadores de Polar comprometidos con el país y con la Empresa.

#SoyPolar 100% Orgullo Venezolano!

Pueden seguir de cerca esta realidad a través de @todossomospolar en Twitter.
Foto: @CarlosGraffe 1 de Mayo en Barquisimeto en la marcha en contra de la expropiación.

jueves, 22 de abril de 2010

¡Disfruta tu café!


Hace poco leí dos frase muy sencillas y poderosas que se me grabaron inmediatamente:

"Si quieres sentirte verdaderamente millonario cuenta todas las cosas que tienes y que no se compran con dinero". Y la otra...
"Si hubiera sabido lo que era tenerlo todo me hubiera conformado con menos"

Inmediatamente me lleva a reflexionar sobre las cosas que valoramos.

Hoy, en la búsqueda del mensaje de la semana, me topé con éste; que de alguna forma los complementa.

Espero les guste.

Feliz semana!


Gerardo

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DISFRUTA TU CAFÉ


Un grupo de profesionales, todos triunfadores en sus respectivas carreras, se juntó para visitar a su antiguo profesor.

Pronto la charla devino en quejas acerca del interminable 'stress' que les producía el trabajo y la vida en general.

El profesor les ofreció café, fue a la cocina y pronto regresó con una cafetera grande y una selección de tazas de lo más selecta: de porcelana, plástico, vidrio, cristal -unas sencillas y baratas, otras decoradas, unas caras, otras realmente exquisitas...

Tranquilamente les dijo que escogieran una taza y se sirvieran un poco del café recién preparado.

Cuando lo hubieron hecho, el viejo maestro se aclaró la garganta y con mucha calma y paciencia se dirigió al grupo:

Se habrán dado cuenta de que todas las tazas que lucían bonitas se terminaron primero y quedaron pocas de las más sencillas y baratas; lo que es natural, ya que cada quien prefiere lo mejor para sí mismo.

Ésa es realmente la causa de muchos de sus problemas relativos al 'stress.'

Continuó: Les aseguro que la taza no le añadió calidad al café. En verdad la taza solamente disfraza o reviste lo que bebemos.

Lo que ustedes querían era el café, no la taza, pero instintivamente buscaron las mejores.

Después se pusieron a mirar las tazas de los demás.

Ahora piensen en esto: La vida es el café. Los trabajos, el dinero, la posición social, etc. son meras tazas, que le dan forma y soporte a la vida y el tipo de taza que tengamos no define ni cambia realmente la calidad de vida que llevemos. A menudo, por concentrarnos sólo en la taza dejamos de disfrutar el café.

¡Disfruten su café! La gente más feliz no es la que tiene lo mejor de todo sino la que hace lo mejor con lo que tiene; así pues, recuérdenlo:

* Vivan de manera sencilla.
* Tengan paz.
* Amen y actúen generosamente.
* Sean solidarios y solícitos.
* Hablen con amabilidad.

Y recuerden que: la persona más rica no es la que tiene más sino la que necesita menos.....

DISFRUTA TU CAFÉ...


Imagen: Gettyimages

domingo, 11 de abril de 2010

Kaizen y el poder transformador de la gente


Esta semana tuve la oportunidad de formarme como Facilitador del Programa Pasión por la Mejora, y conocerlo en profundidad me hizo comprometerme con el. Este es el Programa de mejoramiento continuo (y un poco más) que tenemos en la Organización; el cual está basado en la filosofía del Kaizen.

No quisiera embarcarme en la explicación de lo que es el Kaizen (pueden investigarlo, en Internet hay muchísimas información), sólo comparto con ustedes una sencilla visión personal: El Kaizen - entendido como Cambio (Kai) Bueno (Zen) - es una filosofía japonesa de mejoramiento continuo basado en pequeñas acciones, pequeños cambios que mejoran una determinada situación. Entendiendo que el mejoramiento continuo pasa por ser una filosofía de vida, sin desgastarse mucho ni descuidar las responsabilidades, tener los sentidos abiertos a detectar oportunidades de mejora continuamente.

Comparto con ustedes parte del material elaborado por Julio Liendo (asesor del Programa), básicamente la filosofía sobre la cual está montado el Programa.

Y, adicionalmente, fiel a la frase de que "los cuentos sirven para dormir a los niños y despertar a los adultos" como diría Jorge Bucay, cierro con una historia real.

Creo que el Kaizen tiene mucho que ofrecernos para nuestro desarrollo personal y profesional.

Un fuerte abrazo


PD: Por cierto, un par de frases que vimos y me parecen realmente poderosas:

"Rapidez no es la velocidad con la que hagamos las cosas, Rapidez es no perder el tiempo"
"Los productos chucutos y chimbos, son resultado de gente chucuta y chimba"

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Definición y premisa del Kaizen (Mejoramiento continuo)

Básicamente está referido al mejoramiento integral y tiene que ver con la vida personal, familiar, social y laboral de los seres humanos.

Kaizen parte de la premisa acerca de la existencia de problemas, y de que estos pueden resolverse, si se establece una cultura organizacional en la cual éstos son aceptados sinceramente, permitiendo el involucramiento de otros.

No habrá ningún progreso si se continúan haciendo las cosas de la misma manera.

Significado del Kaizen en relación con el recurso humano

Calidad, generalmente se interpreta como el grado de bondad de un producto, ya sea un bien o un servicio; y se relaciona con los atributos convertidos en parámetros, medidas, especificaciones o valores.

En el contexto de KAIZEN-TRABAJADORES como estrategia, el significado es otro, ya que tiene que ver con Calidad de las Personas, Calidad de Gente.

Hoy las organizaciones se fundamentan sobre el Hardware y el Software; pero lo que se requiere en la estrategia de los recursos humanos para se competitivos es el...
HUMANWARE

Hasta que el Humanware (el componente humano) no está bien establecido, no se obtendrán los resultados esperados.

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Buscar la Excelencia

Quien tenga la oportunidad de sobrevolar la estatua de la Libertad podrá observar desde arriba los cuidados detalles de su terminación.

En la parte superior de la enorme figura, que incluyendo el pedestal mide más de 91 metros, se ven los rizos del pelo, tallados y pulidos con el mismo esmero que el resto de su anatomía y vestimenta.

El escultor fue Fréderic-Auguste Bartholdi, quien terminó su obra en 1866. Lo curioso es que, en esa época, todavía no se había inventado el aeroplano. Hasta donde el artista sabía, nadie vería la parte más alta de la estatua.

Sin embargo, evidentemente creía que todo éxito se construye a partir de los pequeños detalles.

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