Como trabajador de Empresas Polar exijo respeto

 Comparto un mensaje colocado por un amigo y compañero de trabajo que expresa muy bien lo que está ocurriendo al día de hoy en contra de Empresas Polar.

 "Se intenta desviar hacia Empresas Polar la responsabilidad por las escasez de productos. Nuevamente estamos viendo, como medidas anticipadas por parte del Estado, están poniendo en riesgo nuestra estabilidad laboral, al decomisar, como ha ocurrido el día de ayer y de hoy, el azúcar de uso industrial que es importada con todos los permisos requeridos, siendo materia prima para la elaboración con nuestras manos de Jugos, Refrescos, Toddy, Yogurt, etc. 

Para especular o acaparar un producto, es porque se venderá en el mercado. Cosa contraria al azúcar decomisada, porque Empresas Polar no vende azúcar en el mercado nacional. Solo la utiliza para la elaboración de los productos antes mencionados. 

Como trabajadores, y respetuosos del marco legal Venezolano y comprometidos con la Soberanía Alimentaria, no caeremos en provocación alguna! Nuestra voz siempre será enmarcada con Justicia Información Veraz y oportuna. 

Es importante destacar, que nos sorprende enormemente que algunos organismos del Estado acusen a la Empresa como acaparadores, sin percatarse que el SADA a través del SICA, sabe en tiempo real cada uno de nuestros inventarios de Materia Prima, Producto Terminado y el destino de los mismos. Los trabajadores de Empresas Polar conjuntamente con la Empresa estamos comprometidos con el País."

Acoso sin BOLA!

Con la nueva medida del Gobierno contra Empresas Polar – revisión de todas sus marcas – es difícil creerse que no hay ensañamiento:

• Más de 70 visitas a sus instalaciones en menos de un mes (por supuesto, todo en orden);

• Medida de expropiación en Barquisimeto (a pesar de tener opciones mucho más eficientes e inmediatas para cumplir su supuesto objetivo de construir viviendas);

• Decomiso de más de 114 toneladas de producto de la sucursal de Alimentos Polar en Barquisimeto (por un descuadre en el inventario, descuadre fácilmente justificable. No realizaron e procedimiento de manera adecuada);

• Decisión arbitraria de retirar la Bola Pepsi en Plaza Venezuela, ícono publicitario de Caracas (mintiendo en los argumentos, todos los impuestos y permisos están al día);

• Apoyo de la Asamblea Nacional a extrabajadores de concesionarios de la empresa quienes argumentan que no se le han pagado prestaciones sociales (con show mediático frente a la empresa liderado por Iris Valera incluido);

• Amenazas reiteradas de quitarle lo que tiene, en cadena nacional, del Presidente de la República Hugo Chávez Frías al Presidente ejecutivo de Empresas Polar, Lorenzo Mendoza. Incluso haciendo alusión a otras medidas arbitrarias como el cierre de RCTV (el canal de televisión más vista en el país hasta la fecha de su cierre);

• Insultos y descalificaciones del Presidente de la República a los trabajadores que defendemos a Empresas Polar, por nuestra resistencia y apoyo activo a la Empresa ante sus amenazas;

• El sistema judicial, en varios niveles, nisiquiera admite los recursos introducidos por la Empresa y sus Trabajadores;

• Retiro arbitrario de la publicidad de todos los productos de Empresas Polar en el Aeropuerto Internacional de Maiquetía “Simón Bolívar”, el más importante del país;

• Orden de detener a todos los transportes de Cerveza que entren a los barrios (zonas populares), sin importar que cada transportista es un microempresario, que cada uno genera 3 empleos cumpliendo con todas las obligaciones de ley, y que además transportan Malta (producto de alto contenido nutritivo);

• El alcalde el Municipio San Francisco en el Estado Zulia, Omar Prieto, demanda a la empresa por supuesta evasión de impuestos;

• El Ministerio del Trabajo ordenó a todas las inspectorías laborales del país recaudar los expedientes que se le han abierto a la empresa en los últimos años (Sí, sólo a Empresas Polar).

Esto es una pequeña muestra de los ataques de las últimas semanas del Gobierno Venezolano en contra de Empresas Polar, sin contar ataques “indirectos” como la congelación de precios de productos de la cesta básica (desde hace más de 5 años), el aumento de impuestos a alcohol y tabaco, y las restricciones que resultan del control de cambio que instaló el Gobierno en el 2003.

Empresas Polar que en el 2011 cumple 70 años produciendo bienestar y calidad de vida a toda Venezuela a través de sus productos. Empresa que pasó de 14.000 trabajadores en 1999 a más de 32.000 en 2010, los cuales gozan de los mejores beneficios del mercado de empresas que producen y comercializan alimentos y bebidas. Empresa que recibió el premio otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), el Forum Empresa y la Alianza por la Responsabilidad Social en México (Aliarse por México) como “Ejemplo de Responsabilidad Social en América Latina”.

¿Queda alguna duda del ensañamiento del Gobierno contra Empresas Polar? Acoso sin BOLA…! Pepsi.


Al momento de publicar esta nota recibí esta noticia: Ministro de Comercio - Todos los permisos de Polar están al día, en alusión a las líneas con las que inicio el presente post. Una vez más demostramos nuestra calidad como trabajadores, como Empresa.

Foto: Carlos García Rawlings

Día del Trabajador

Hoy, Día del Trabajador, se movilizan millones de personas en el mundo para "celebrar" su condición de trabajadores y trabajadoras.

Esta fecha, históricamente, ha servido de marco para defender los derechos de los trabajadores, para impulsar el derecho al trabajo digno y resaltar la importancia del trabajo en la construcción y desarrollo de la sociedad. En Venezuela, curiosamente, el proceso revolucionario liderado por Hugo Chávez lo celebró firmando el decreto de expropiación de tres localidades de Empresas Polar (la primera empresa privada del país) de manera arbitraria, poniendo en riesgo más de tres mil empleos directos e indirectos.

Es difícil no considerarla una medida arbitraria cuando los criterios argumentados para la expropiación aplican a una zona industrial de 21,34 hectáreas y el decreto sólo incluye a las localidades de Empresas Polar que representa aproximadamente un 5% de la superficie total. Cómo no considerarla arbitraria si sólo por utilizar los canales y recursos que establece la ley en este tipo de situaciones, Chávez amenaza continuamente al Presidente de la Empresa con quitarle otras propiedades. Cuando la organización pide diálogo y reconsideración de la decisión, Chávez responde con amenazas, esa es la forma en que "gobierna".

Mientras la empresa ofrece empleo y bienestar al país desde hace casi 70 años, Chávez se lo toma como una victoria ante la oligarquía. Un aspecto importante de todo esto es que el Gobierno se toma esto como algo "personal" contra el Presidente de la Empresa, olvidando y pisoteando los derechos y necesidades de todos los trabajadores involucrados, de las familias de esos trabajadores.

Con la - supuesta - idea de construir viviendas, la opción de la expropiación es la más costosa desde todos los puntos de vista: social, económico y ambiental. Incluso por encima del bienestar y de la voluntad del pueblo local; supuesto móvil del actual Gobierno.

Lamentablemente, hoy no es precisamente un día para celebrar. Si es un día para reflexionar, para dar lo mejor, para cumplir los deberes y hacer valer nuestros derechos. Como trabajador de Empresas Polar estoy resteado para proteger mi empleo, el sustento de mi familia y a la organización que me ha brindado de manera permanente la oportunidad de crecer personal y profesionalmente.

En la Venezuela que vivimos, Polar pasó de 10.000 trabajadores en el año 1999, a más de 31.000 en el 2010. Incluso este año 2010 fue distinguida por el Centro Mexicano para la Filantropía como "Empresa ejemplar por su Responsabilidad Social en América Latina". En palabras de Lorenzo Mendoza, ese al que Chávez amenaza, "en Empresas Polar se habla de Compromiso Social y no de Responsabilidad Social, porque el ser responsable no necesariamente compromete, y aquí estamos comprometidos con Venezuela".



Sentir, Pensar y Hacer. Empresas Polar congruente desde su Amor y Compromiso por el país, hasta sus acciones. Trabajadores de Polar comprometidos con el país y con la Empresa.

#SoyPolar 100% Orgullo Venezolano!

Pueden seguir de cerca esta realidad a través de @todossomospolar en Twitter.
Foto: @CarlosGraffe 1 de Mayo en Barquisimeto en la marcha en contra de la expropiación.

Kaizen y el poder transformador de la gente

Esta semana tuve la oportunidad de formarme como Facilitador del Programa Pasión por la Mejora, y conocerlo en profundidad me hizo comprometerme con el. Este es el Programa de mejoramiento continuo (y un poco más) que tenemos en la Organización; el cual está basado en la filosofía del Kaizen.

No quisiera embarcarme en la explicación de lo que es el Kaizen (pueden investigarlo, en Internet hay muchísimas información), sólo comparto con ustedes una sencilla visión personal: El Kaizen - entendido como Cambio (Kai) Bueno (Zen) - es una filosofía japonesa de mejoramiento continuo basado en pequeñas acciones, pequeños cambios que mejoran una determinada situación. Entendiendo que el mejoramiento continuo pasa por ser una filosofía de vida, sin desgastarse mucho ni descuidar las responsabilidades, tener los sentidos abiertos a detectar oportunidades de mejora continuamente.

Comparto con ustedes parte del material elaborado por Julio Liendo (asesor del Programa), básicamente la filosofía sobre la cual está montado el Programa.

Y, adicionalmente, fiel a la frase de que "los cuentos sirven para dormir a los niños y despertar a los adultos" como diría Jorge Bucay, cierro con una historia real.

Creo que el Kaizen tiene mucho que ofrecernos para nuestro desarrollo personal y profesional.

Un fuerte abrazo


PD: Por cierto, un par de frases que vimos y me parecen realmente poderosas:

"Rapidez no es la velocidad con la que hagamos las cosas, Rapidez es no perder el tiempo"
"Los productos chucutos y chimbos, son resultado de gente chucuta y chimba"

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Definición y premisa del Kaizen (Mejoramiento continuo)

Básicamente está referido al mejoramiento integral y tiene que ver con la vida personal, familiar, social y laboral de los seres humanos.

Kaizen parte de la premisa acerca de la existencia de problemas, y de que estos pueden resolverse, si se establece una cultura organizacional en la cual éstos son aceptados sinceramente, permitiendo el involucramiento de otros.

No habrá ningún progreso si se continúan haciendo las cosas de la misma manera.

Significado del Kaizen en relación con el recurso humano

Calidad, generalmente se interpreta como el grado de bondad de un producto, ya sea un bien o un servicio; y se relaciona con los atributos convertidos en parámetros, medidas, especificaciones o valores.

En el contexto de KAIZEN-TRABAJADORES como estrategia, el significado es otro, ya que tiene que ver con Calidad de las Personas, Calidad de Gente.

Hoy las organizaciones se fundamentan sobre el Hardware y el Software; pero lo que se requiere en la estrategia de los recursos humanos para se competitivos es el...
HUMANWARE

Hasta que el Humanware (el componente humano) no está bien establecido, no se obtendrán los resultados esperados.

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Buscar la Excelencia

Quien tenga la oportunidad de sobrevolar la estatua de la Libertad podrá observar desde arriba los cuidados detalles de su terminación.

En la parte superior de la enorme figura, que incluyendo el pedestal mide más de 91 metros, se ven los rizos del pelo, tallados y pulidos con el mismo esmero que el resto de su anatomía y vestimenta.

El escultor fue Fréderic-Auguste Bartholdi, quien terminó su obra en 1866. Lo curioso es que, en esa época, todavía no se había inventado el aeroplano. Hasta donde el artista sabía, nadie vería la parte más alta de la estatua.

Sin embargo, evidentemente creía que todo éxito se construye a partir de los pequeños detalles.

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